Riesgo laboral: definición y prevención en PYMEs

En numerosos casos, una enfermedad o accidente laboral no son más que consecuencias de causas previsibles. Sin despreciar el ?factor azar? podemos afirmar que una adecuada estrategia de evaluación y control de los factores de riesgo laboral dentro de la empresa, permitiría reducir el impacto de los mismos. Entendemos por ´riesgo laboral´ la posibilidad de que un trabajador de la empresa sufra algún tipo de daño derivado de su trabajo. La evaluación de riesgos laborales es lo que permite al empresario obtener la información necesaria para tomar decisiones que le permitan reducir y/o eliminar su incidencia. Factores de riesgo laboral Se dividen en 5 grandes grupos: 1. Derivados de las condiciones de seguridad: lugares de trabajo, herramientas y maquinaria. 2. Factores físicos: iluminación, ruido, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones, etc. 3. Factores químicos: Productos químicos usados en el trabajo. 4. Factores biológicos: Microorganismo patógenos. 5. Factores psicosociales: carga física y/o mental de trabajo, organización del mismo (jornadas, turnos, ambiente laboral, etc). Plan de prevención de riesgos laborales Deberemos integrar las iniciativas para prevenirlos dentro del sistema general de gestión de la empresa, a través de un plan de prevención de riesgos laborales, que habrá de materializarse en un documento a disposición de las autoridades laborales y sanitarias, así como de los representantes de los trabajadores. El Plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir los siguientes elementos: ? Identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo, así como el número de trabajadores y sus características más relevantes en lo que respecta a la prevención de riesgos laborales. ? La estructura organizativa de la empresa (funciones y responsabilidades de cada uno de los niveles jerárquicos, así como los cauces de comunicación entre ellos). ? La organización de la producción, identificando los distintos procesos técnicos y procedimientos organizativos existentes en la empresa. ? La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. ? La política y objetivos que pretende alcanzar la empresa en materia preventiva, así como los recursos (humanos, materiales y económicos) con los que contará para materializarlos. La prevención de riesgos laborales en PYMEs Según los cambios introducidos en la Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, el empresario podrá prescindir de los SPA (Servicios de Prevención Ajenos) para asumir directamente la actividad preventiva de su empresa en los siguientes casos: 1. En empresas de hasta 10 trabajadores, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y que la actividad de la empresa no represente una especial peligrosidad. 2. En empresas de hasta 25 trabajadores, si además la empresa dispone de un único centro de trabajo. Además, según la ley, en ambos casos las empresas pueden contar con un asesoramiento técnico en materia de seguridad y salud laboral proporcionado por "el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las CCAA y los agentes sociales". Precisamente, el INSHT ofrece una herramienta web (Prevencion10.es) que proporciona a estas pequeñas empresas asesoramiento gratuito en prevención de riesgos laborales, facilitando la autoevaluación de los mismos.